[ Pobierz całość w formacie PDF ]
pracy.
Pisma w zakresie przestrzegania dyscypliny pracy, porzÄ…dku i Å‚adu
Sporządzane są w przypadku naruszenia przez pracownika przepisów dyscyplinarnych,
bhp, ochrony przeciwpo\arowej, ochrony środowiska. Pisma dotyczą nało\onych na
pracownika kar porządkowych wynikających z Kodeksu Pracy. Muszą zawierać: podstawę
prawną, rodzaj kary, wskazanie naruszonych obowiązków, datę naruszenia obowiązków,
informację o terminie wniesienia odwołania i wystąpienia do sądu pracy.
Pisma w sprawach osobowych w fazie rozwiÄ…zania stosunku pracy:
- wniosek o rozwiÄ…zanie stosunku pracy,
- rozwiÄ…zanie stosunku pracy,
- świadectwo pracy.
Powy\sze pisma pracodawca prowadzi w części C akt osobowych.
Wniosek o rozwiÄ…zanie stosunku pracy
Pismo wystawia pracownik lub pracodawca, w którym występują o rozwiązanie stosunku
pracy w określonym trybie, np.: na mocy porozumienia stron. Je\eli z wnioskiem występuje
pracownik jego treść mo\e brzmieć Proszę o rozwiązanie z dniem & & & & & . na mocy
porozumienia stron umowy o pracę zawartej w dniu & & & .. . Je\eli z wnioskiem występuje
pracodawca jego treść mo\e brzmieć Proponuję z dniem & & & .. na mocy porozumienia
stron rozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ zawartej w dniu & & & & .. .
RozwiÄ…zanie stosunku pracy
Treść pism informujących o rozwiązaniu umowy o pracę będzie uzale\niona od sposobu
rozwiązania umowy. Rozwiązanie stosunku pracy mo\e nastąpić:
- na mocy porozumienia stron,
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- bez wypowiedzenia,
- na podstawie wygaśnięcia.
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron mo\e mieć treść: Zgodnie
z wzajemnym porozumieniem w przedmiocie rozwiÄ…zania stosunku pracy potwierdza siÄ™
niniejszym pismem, podpisanym przez zainteresowane strony, ze umowa o pracÄ™ zawarta
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
41
w dniu & & & & .. ulega rozwiÄ…zaniu z dniem & & & & & . na mocy porozumienia stron,
tj. w trybie przewidzianym w art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia mo\e nastąpić zarówno
z inicjatywy pracownika jak i pracodawcy. Umowa musi wypowiedziana z zachowaniem
przez prawo okresu wypowiedzenia, którego długość jest uzale\niona od rodzaju umowy
i czasu zatrudnienia. Treść rozwiązania umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
wystosowana przez pracodawcę mo\e brzmieć: Rozwiązuję z Panem/Panią umowę zawartą
w dniu & & & & .. z zachowaniem & & & & & & okresu wypowiedzenia, który upłynie
w dniu & & & & & . PrzyczynÄ… wypowiedzenia umowy o pracÄ™ jest
& & & & & & & & & & & & & & & & & ......& & & .. . Jednocześnie informuję, \e
w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo
wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego Sądu Pracy w & & & & & .. . Przed upływem
tego terminu mo\e Pan/Pani zło\yć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed
KomisjÄ… PojednawczÄ… w & & & & & & & & & . .
RozwiÄ…zanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia wystosowane przez
pracownika nie musi zawierać przyczyny ani mo\liwości odwołania od decyzji pracownika.
Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia następuje z winy
pracownika. Pismo wystosowane przez pracodawcę obligatoryjnie musi zawierać informacje
o:
- dacie rozwiÄ…zania umowy,
- dacie umowy, która ulega rozwiązaniu,
- przyczynie rozwiÄ…zania umowy,
- podstawÄ™ prawnÄ… rozwiÄ…zania umowy,
- mo\liwości i terminie odwołania ze wskazaniem właściwego sądu i jego siedziby,
- mo\liwości zło\enia wniosku o wszczęcie postępowania pojednawczego przed komisją
pojednawczÄ… ze wskazaniem jej siedziby.
Zwiadectwo pracy
Wzór znajduje się w rozporządzeniu MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej
treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. nr 60 poz.
282, ze zm. oraz Dz. U nr 230, poz. 2289) oraz w kodeksie pracy art. 97.
W świadectwie pracy powinny znalezć się informacje na temat:
- okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
- zajmowanego stanowiska,
- trybu rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™,
- składników i wysokości wynagrodzenia,
- zajęcia wynagrodzenia,
- wymiaru czasu pracy,
- wykorzystania liczby dni urlopu wypoczynkowego w roku, w którym stosunek pracy
wygasł,
- wykorzystanie dodatkowego urlopu lub uprawnienia,
- nale\ności ze stosunku pracy uznane i niezaspokojone przez pracodawcę w trakcie
trwania stosunku pracy,
- korzystania z urlopu bezpłatnego,
- korzystania z urlopu wychowawczego,
- okresu, za który przysługuje pracownikowi odszkodowanie a skrócenie okresu
wypowiedzenia,
- odbytej zasadniczej słu\by wojskowej,
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego
42
- okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego świadectwo
dotyczy.
Pracodawca ma obowiązek wystawić i doręczyć pracownikowi świadectwo pracy
niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy bez wezwania przez pracownika.
4.3.2. Pytania sprawdzajÄ…ce
Odpowiadając na pytania, sprawdzisz, czy jesteś przygotowany do wykonania ćwiczeń.
1. Z jakich części składa się treść pisma?
2. Czym charakteryzują się poszczególne części pisma?
3. Jakie pisma zaliczamy do typowych pism handlowych?
[ Pobierz całość w formacie PDF ]